Развитие новых компетенций и технологии будущего: какие идеи привезли молодые сотрудники ЦЕМРОСа с ПМЭФ-2026
Какие компетенции будут востребованы через пять лет? Как меняется роль молодёжи в развитии промышленности и регионов? И какие возможности сегодня открываются перед молодыми специалистами крупнейших российских компаний?
Эти темы стали одними из ключевых на Международном молодёжном дне Петербургского международного экономического форума – 2026.
Участниками крупнейшей молодёжной площадки страны стали представители Советов Молодёжи ЦЕМРОСа. В Санкт-Петербург отправились 14 активистов из 12 предприятий холдинга, чтобы познакомиться с актуальными трендами в сфере экономики, технологий, лидерства и профессионального развития.
В центре внимания – искусственный интеллект, цифровая трансформация бизнеса, новые карьерные траектории, развитие человеческого капитала, инженерное образование и молодежное предпринимательство. Участники обсуждали, как ИИ и робототехника меняют привычные профессии, каким будет рынок труда будущего, какие компетенции станут ключевыми для молодых специалистов и как бизнесу уже сегодня готовить кадры для новой экономики.
Отдельные дискуссии были посвящены взаимодействию компаний и вузов, популяризации инженерных профессий, развитию технологических стартапов и конкуренции за талантливую молодёжь. На площадке форума обсуждались те вызовы и тренды, с которыми в ближайшие годы предстоит работать большинству крупных промышленных компаний, включая ЦЕМРОС.
Не меньший интерес у участников вызвали выставочные экспозиции российских компаний и регионов, где были представлены современные производственные решения, инновационные технологии и лучшие практики работы с молодыми специалистами.
По словам самих активистов СМ, форум позволил им увидеть ключевые направления развития страны и бизнеса, а также по-новому взглянуть на возможности для реализации собственных инициатив внутри компании.
«Больше всего меня впечатлила возможность увидеть, как сегодня развивается страна, какие проекты реализуют крупнейшие компании и какие возможности открываются для молодежи. После форума появилось много новых идей, которые хочется реализовать вместе с Советом молодежи на своей территории», – делится Татьяна Евсеева, активистка Совета Молодёжи Петербургского филиала ЦЕМРОСа.
Сегодня молодёжное сообщество ЦЕМРОСа объединяет активных и талантливых сотрудников из разных регионов присутствия компании. Участие в мероприятиях такого уровня помогает им расширять профессиональный кругозор и находить новые решения для развития молодёжных проектов, профориентационной работы и корпоративных инициатив на предприятиях холдинга. Полученные на ПМЭФ идеи и практики активисты планируют использовать в работе Советов Молодёжи.
«Компания целенаправленно создаёт среду, где молодой сотрудник становится лидером изменений. Участие в ПМЭФ – один из элементов этой системной работы. За четыре года форум посетили больше 90 наших активистов, а, если точнее, 91. И каждый из них – проводник новых идей и автор реальных изменений на своих заводах и территориях. Участие в форумах помогает ребятам расширять кругозор и, что не менее важно, находить конкретные инструменты для развития и уверенного движения вперёд», – заключила Валентина Грузилова, начальник управления по развитию корпоративной культуры и молодежной политике ЦЕМРОСа.
Эти темы стали одними из ключевых на Международном молодёжном дне Петербургского международного экономического форума – 2026.
Участниками крупнейшей молодёжной площадки страны стали представители Советов Молодёжи ЦЕМРОСа. В Санкт-Петербург отправились 14 активистов из 12 предприятий холдинга, чтобы познакомиться с актуальными трендами в сфере экономики, технологий, лидерства и профессионального развития.
В центре внимания – искусственный интеллект, цифровая трансформация бизнеса, новые карьерные траектории, развитие человеческого капитала, инженерное образование и молодежное предпринимательство. Участники обсуждали, как ИИ и робототехника меняют привычные профессии, каким будет рынок труда будущего, какие компетенции станут ключевыми для молодых специалистов и как бизнесу уже сегодня готовить кадры для новой экономики.
Отдельные дискуссии были посвящены взаимодействию компаний и вузов, популяризации инженерных профессий, развитию технологических стартапов и конкуренции за талантливую молодёжь. На площадке форума обсуждались те вызовы и тренды, с которыми в ближайшие годы предстоит работать большинству крупных промышленных компаний, включая ЦЕМРОС.
Не меньший интерес у участников вызвали выставочные экспозиции российских компаний и регионов, где были представлены современные производственные решения, инновационные технологии и лучшие практики работы с молодыми специалистами.
По словам самих активистов СМ, форум позволил им увидеть ключевые направления развития страны и бизнеса, а также по-новому взглянуть на возможности для реализации собственных инициатив внутри компании.
«Больше всего меня впечатлила возможность увидеть, как сегодня развивается страна, какие проекты реализуют крупнейшие компании и какие возможности открываются для молодежи. После форума появилось много новых идей, которые хочется реализовать вместе с Советом молодежи на своей территории», – делится Татьяна Евсеева, активистка Совета Молодёжи Петербургского филиала ЦЕМРОСа.
Сегодня молодёжное сообщество ЦЕМРОСа объединяет активных и талантливых сотрудников из разных регионов присутствия компании. Участие в мероприятиях такого уровня помогает им расширять профессиональный кругозор и находить новые решения для развития молодёжных проектов, профориентационной работы и корпоративных инициатив на предприятиях холдинга. Полученные на ПМЭФ идеи и практики активисты планируют использовать в работе Советов Молодёжи.
«Компания целенаправленно создаёт среду, где молодой сотрудник становится лидером изменений. Участие в ПМЭФ – один из элементов этой системной работы. За четыре года форум посетили больше 90 наших активистов, а, если точнее, 91. И каждый из них – проводник новых идей и автор реальных изменений на своих заводах и территориях. Участие в форумах помогает ребятам расширять кругозор и, что не менее важно, находить конкретные инструменты для развития и уверенного движения вперёд», – заключила Валентина Грузилова, начальник управления по развитию корпоративной культуры и молодежной политике ЦЕМРОСа.
