«От детского сада до бизнеса»: эксперт ЦЕМРОСа рассказал о системе управления талантами в компании
Начальник обучения и развития персонала Руслан Ремизов рассказал о комплексной программе по развитию персонала на IX форуме корпоративного образования, прошедшем в кампусе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в Москве.
Форум объединил более 150-ти экспертов по обучению и развитию персонала из крупных компаний, которые вместе обсудили трансформацию образовательной экосистемы и создание эффективной среды корпоративного обучения с использованием современных технологий.
В рамках пленарной сессии Руслан Ремизов представил доклад на тему «Комплексная программа по развитию персонала «От детского сада до бизнеса», в котором рассказал о последовательной системе управления талантами, которая включает в себя 4 ступени.
Так, путь будущего сотрудника ЦЕМРОСа может начаться еще с детского сада: ЦЕМРОС реализует проект ранней профориентации «Серое золото», где дошкольники знакомятся с производством и цементными профессиями в простом игровом формате. В проект вовлечено уже 12 детских садов в разных регионах.
На следующем этапе компания стимулирует и развивает интерес к инженерно-техническим профессиям уже у школьников: для них не только организуют экскурсии на предприятия и профориентационные встречи, но и открывают профильные классы в школах по химии, физике и робототехнике, где ребята могут углубленно изучать предмет и даже проводить собственные исследования. Сейчас на территориях присутствия холдинга действует уже 18 профильных классов, а в следующем году планируется открыть ещё 5.
Далее студентов, определившихся со своим будущим направлением работы, компания вовлекает на оплачиваемые практики и стажировки. Предприятия ЦЕМРОСа подписали уже 26 соглашений с региональными ВУЗами и ССУЗами, а также стали партнерами федеральной программы «Профессионалитет», в рамках которой сотрудничают с местными колледжами и находят среди студентов потенциальных сотрудников. Компания успешно справляется с привлечением новых кадров – в 2024 году на предприятия пришло около 400 студентов и 120 молодых специалистов.
После трудоустройства поддержка сотрудников не прекращается: ЦЕМРОС постоянно совершенствует корпоративные программы по развитию профессиональных и управленческо-лидерских компетенций, такие как «БС-лидер», обучение для сотрудников Инженерного центра, наставничество, а также онлайн-платформу – Центр развития, где сейчас более 4000 пользователей.
Таким образом, благодаря комплексной программе «От детского сада до бизнеса» ЦЕМРОС повышает престижность производственных профессий и поддерживает сотрудников на становлении их карьерного пути, помогая определиться с будущей профессией с самого детства и регулярно предоставляя разнообразные возможности для профессионального развития.
