Липецкий филиал ЦЕМРОСа как пример решения кадрового дефицита в регионе
Опыт Липецкого филиала ЦЕМРОСа по популяризации технических и рабочих профессий отметили на городском и областном уровнях.
Дефицит трудовых ресурсов сегодня актуальная проблема не только для Липецкой области, но и для всей страны. И её решением необходимо заниматься на всех уровнях. Липецкий филиал компании ЦЕМРОС стал одним из ключевых предприятий, решающих проблему дефицита кадров.
На заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений директор по управлению персоналом Липецкого филиала Екатерина Астапенкова рассказала о перспективных наработках завода в этом направлении.
Участие в Федеральном проекте «Профессионалитет», профориентационные классы в школе и группа в детском саду, экскурсии школьников и студентов на производство, совместные мероприятия Совета Молодёжи с различными городскими и региональными структурами – цементный завод сегодня ведёт масштабную работу, чтобы заинтересовать своей деятельностью подрастающее поколение.
На заседании Совета по улучшению инвестиционного климата и развитию конкуренции в регионе губернатор Липецкой области Игорь Артамонов вручил директору Липецкого филиала Сергею Смирнову благодарственное письмо за активное участие в профориентационных мероприятиях и популяризацию рабочих и технических профессий в промышленности.
«Сегодня задача по популяризации рабочих и технических профессий приобретает особую значимость, ведь от этого зависит будущее не только нашего предприятия, но и промышленности региона и страны в целом. Мы рады, что наши усилия находят поддержку на всех уровнях — от муниципального до федерального. Благодарственное письмо губернатора — это высокая оценка нашего вклада в развитие кадрового потенциала, но для нас это, прежде всего, стимул продолжать эту работу, открывая молодому поколению перспективы для развития в промышленной сфере», — отметил директор предприятия.
