Более 45 инициатив, тысячи участников и 19 площадок по всей стране: как ЦЕМРОС встретил День молодёжи
В ЦЕМРОСе подвели итоги мероприятий, посвящённых Дню молодёжи. В этом году праздничные акции прошли сразу на 19 предприятиях и в подразделениях компании.
Спортивные турниры, экологические акции, творческие мастер-классы, интеллектуальные и командообразующие игры стали частью масштабной праздничной программы и объединили не только молодых сотрудников ЦЕМРОСа, но и жителей территорий присутствия, школьников и студентов партнёрских школ и учебных заведений.
Так, например, активисты Мордовцемента и Сенгилеевского филиала впервые провели совместный выезд. Участников ждала экскурсия по Сенгилею, командный квиз, спортивные соревнования и творческие конкурсы. Выезд стал ещё одним примером того, как молодёжные сообщества из разных регионов становятся частью единого корпоративного пространства.
На Ачинском Цементе Совет Молодёжи вместе с корпоративным героем ЦЕМРОСменом организовал праздник для школьников, объединив творческие мастер-классы и подвижные игры.
В Воронежском филиале прошли командные соревнования и награждение молодых специалистов, отмеченных за вклад в развитие района. А на Серебрянском цементном заводе сотрудники попробовали себя в роли художников, запечатлев заводские пейзажи.
«Мы хотели не просто провести время, а попробовать себя в новом деле. Оказалось, что рисовать заводские виды – это увлекательно. Каждый увидел что-то своё», – поделились впечатлениями участники.
В поселке Октябрьском ко Дню молодежи прошла акция «Двор – наш Дом», объединившая соседей, жителей, сотрудников и детей. Гостей ждали дворовые игры, мастер-классы, спортивные состязания, шахматы и домино. Подробнее о мероприятии можно прочесть в нашей прошлой новости на «ЦЕМРОС Медиа».
Спортивный формат выбрали также Мальцовский портландцемент, Оскольский, Кавказский, Катавский и другие филиалы компании. Сотрудники соревновались в боулинге, пейнтболе, волейболе, футболе и командных квестах. Так, в Катавском филиале День молодёжи отметили футбольным турниром, который прошёл на поле, построенном при поддержке ЦЕМРОСа в рамках программы комплексного развития территорий. В Невьянском филиале праздничную программу дополнили городской фестиваль граффити, тематический квиз и участие сотрудников в муниципальных конкурсах.
«День молодёжи – это отличный повод сплотить коллектив молодых работников предприятия, пополнить Совет новыми активистами, обсудить с руководством насущные вопросы, поделиться идеями и найти поддержку, – говорит председатель Совета Молодёжи Мальцовского портландцемента Артём Легкобит. – Мы признательны руководству предприятия и компании за внимание к деятельности Советов Молодёжи».
В преддверии 27 июня на многих предприятиях прошли встречи молодёжи и представителей СМ с генеральными директорами. Во время открытого диалога они обсудили новые проекты, развитие молодёжной политики и корпоративные инициативы. Наиболее активные сотрудники были отмечены грамотами и благодарственными письмами предприятий, а часть активистов получила награды на муниципальном и региональном уровнях.
Поддержка молодых специалистов остаётся одним из приоритетов кадровой политики ЦЕМРОСа. Ежегодно практику и стажировку на предприятиях компании проходят более 650 студентов, наши сотрудники проводят свыше 250 профориентационных мероприятий и более 160 экскурсий для школьников и студентов. Такая работа помогает формировать кадровый резерв и знакомить будущих специалистов с современным промышленным производством ещё на первых этапах обучения.
«День молодёжи для нас – это возможность поздравить тех, кто уже сегодня создаёт будущее компании: предлагает идеи, объединяет людей, делает жизнь предприятий и территорий ярче. Молодёжь ЦЕМРОСа не ждёт перемен – она их создаёт. Придумывает, организует, вовлекает, выводит мероприятия за пределы проходных, превращает будни в события, а идеи – в добрые традиции, которые живут годами. Именно это делает компанию не просто местом работы, а пространством, где хочется проявлять себя, творить и развиваться. А самое ценное, что эта энергия объединяет поколения: вокруг наших молодёжных инициатив собираются люди разных возрастов и профессий, и мы уверены, что так рождается настоящая командная культура», – подчеркивает директор по управлению персоналом и организационному развитию ЦЕМРОСа Сабина Фролова.
Масштаб мероприятий ко Дню молодёжи стал ещё одним подтверждением того, что корпоративная политика ЦЕМРОСа объединяет людей разных профессий, возрастов и регионов. Компания продолжает создавать условия, в которых сотрудники могут развиваться профессионально, а также реализовывать собственные инициативы и активно проявлять свою общественную позицию.
