|
РБК
«Русский кайдзен»: когда главная ценность — сотрудники
В России приживается философия труда, при которой на производстве самый ценный элемент — люди.
Производитель цемента решил привлечь кадры с помощью «валентинок»
«Письма-валентинки» отправил бывшим сотрудникам, уволившимся из компании, производитель цемента ЦЕМРОС.
«В день святого Валентина люди часто получают сообщения от «бывших». В ЦЕМРОСе помнят тех, кто когда-то был частью команды. Поэтому в преддверии 14 февраля компания запустила проект «Письма бывшим» для экс-сотрудников», — рассказали в пресс-службе производителя.
Там отметили, что такой ход является частью стратегии привлечения профессиональных кадров на производство.
Ранее сообщалось, что дефицит кадров испытывают все предприятия и направления работы компании. Особенно острый дефицит чувствуется в инженерных специальностях, в рабочих и в IT-профессиях. В 2021 году в компании оставались незаполненными 120 инженерных вакансий, а в 2024 году этот показатель вырос до 160.
«Проблему усиливают демографический спад и тенденция среди молодежи делать выбор профессии в сторону финансовой сферы, а не инженерной. Поэтому для нас продолжается жесткая борьба за сотрудников, за все дефицитные профессии», — рассказали в компании.
Директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Парикова сообщала, что около 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов, особенно остро нехватка ощущается среди рабочих кадров и в среднем звене.
«В день святого Валентина люди часто получают сообщения от «бывших». В ЦЕМРОСе помнят тех, кто когда-то был частью команды. Поэтому в преддверии 14 февраля компания запустила проект «Письма бывшим» для экс-сотрудников», — рассказали в пресс-службе производителя.
Там отметили, что такой ход является частью стратегии привлечения профессиональных кадров на производство.
Ранее сообщалось, что дефицит кадров испытывают все предприятия и направления работы компании. Особенно острый дефицит чувствуется в инженерных специальностях, в рабочих и в IT-профессиях. В 2021 году в компании оставались незаполненными 120 инженерных вакансий, а в 2024 году этот показатель вырос до 160.
«Проблему усиливают демографический спад и тенденция среди молодежи делать выбор профессии в сторону финансовой сферы, а не инженерной. Поэтому для нас продолжается жесткая борьба за сотрудников, за все дефицитные профессии», — рассказали в компании.
Директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Парикова сообщала, что около 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов, особенно остро нехватка ощущается среди рабочих кадров и в среднем звене.
Читайте по теме
|
Добрый день, Чамзинка
Генеральный директор Мордовцемента провел экскурсию по предприятию для главы Чамзинского района
Глава Чамзинского муниципального района Андрей Сазанов посетил производственную площадку Мордоцемента (завод входит в компанию ЦЕМРОС).
|
RuCem.Ru
Год в Рязани: как новый офис ЦЕМРОСа повлиял на бизнес-процессы в компании
Год назад ЦЕМРОС открыл новый офис в Рязани для сотрудников управляющей компании. ЦЕМРОС делает ставку на развитие российских регионов, и выбор места для головного офиса – очередное подтверждение этого курса.
