ЦЕМРОС снова в прямом эфире: как прошел второй HR-стрим со студентами по всей России
30 июня эксперты компании провели второй HR-стрим, где рассказали молодежи, как попасть на стажировку, каких ошибок лучше не совершать на первом собеседовании и какие карьерные возможности их ждут в компании. К трансляции присоединились студенты колледжей и вузов из разных регионов страны.
Мероприятие прошло при поддержке департамента по связям с общественностью и управления персоналом. В роли ключевого спикера выступила Елизавета Носова, руководитель направления регионального развития молодежной политики. Елизавета подробно рассказала о компании, ее ключевых проектах, корпоративной политике и действующих социальных программах.
Также на этот раз перед ребятами выступила ведущий специалист по учету персонала от Мордовцемента Светлана Кротова. Она рассказала участникам стрима об одной интересной традиции на предприятии, а именно церемонии посвящения в цементники для новых сотрудников, которую организовывает Совет Молодежи.
После рассказа о компании спикеры предложили участникам задать все интересующие вопросы в прямом эфире, на которые отвечала Улвия Гулуева, главный специалист по подбору и адаптации персонала ЦЕМРОСа. Ребята узнали, как составить грамотное резюме, какие ошибки стоит избегать на собеседовании и как презентовать свои навыки, даже если еще нет опыта.
Интересно, что некоторые студенты подключились к эфиру второй раз после первого стрима, который прошел в феврале.
«Очень приятно видеть, что слушатели возвращаются к нам с первого стрима — значит, формат живой, интересный и полезный. Мы в ЦЕМРОСе всегда открыты для диалога и готовы делиться тем, что знаем. Если человек хочет развиваться — мы всегда рядом, чтобы помочь сделать первый шаг», — подеркнула Улвия Гулуева
В конце стрима все участники смогли заполнить анкету и отправить свои резюме HR-специалистам.
Интересно, что ЦЕМРОС стал первым в индустрии, кто решил использовать такой формат. На этом компания не останавливается, и в ближайшее время HR-специалисты будут снова в прямом эфире отвечать на вопросы студентов.
«Формат стрима очень полезен как новый инструмент взаимодействия с молодежью, ведь это уже не просто лекция или презентация. Это живой разговор, в котором студенты могут задать любой вопрос и получить честный, человеческий ответ. Мы видим, что для многих это первая прямая связь с профессиональной средой. Поэтому особенно важно, чтобы у ребят после эфира оставалось не только больше знаний, но и уверенность: они нужны, и у них есть перспективы расти вместе с нами», — заключила Елизавета Носова.
Мероприятие прошло при поддержке департамента по связям с общественностью и управления персоналом. В роли ключевого спикера выступила Елизавета Носова, руководитель направления регионального развития молодежной политики. Елизавета подробно рассказала о компании, ее ключевых проектах, корпоративной политике и действующих социальных программах.
Также на этот раз перед ребятами выступила ведущий специалист по учету персонала от Мордовцемента Светлана Кротова. Она рассказала участникам стрима об одной интересной традиции на предприятии, а именно церемонии посвящения в цементники для новых сотрудников, которую организовывает Совет Молодежи.
После рассказа о компании спикеры предложили участникам задать все интересующие вопросы в прямом эфире, на которые отвечала Улвия Гулуева, главный специалист по подбору и адаптации персонала ЦЕМРОСа. Ребята узнали, как составить грамотное резюме, какие ошибки стоит избегать на собеседовании и как презентовать свои навыки, даже если еще нет опыта.
Интересно, что некоторые студенты подключились к эфиру второй раз после первого стрима, который прошел в феврале.
«Очень приятно видеть, что слушатели возвращаются к нам с первого стрима — значит, формат живой, интересный и полезный. Мы в ЦЕМРОСе всегда открыты для диалога и готовы делиться тем, что знаем. Если человек хочет развиваться — мы всегда рядом, чтобы помочь сделать первый шаг», — подеркнула Улвия Гулуева
В конце стрима все участники смогли заполнить анкету и отправить свои резюме HR-специалистам.
Интересно, что ЦЕМРОС стал первым в индустрии, кто решил использовать такой формат. На этом компания не останавливается, и в ближайшее время HR-специалисты будут снова в прямом эфире отвечать на вопросы студентов.
«Формат стрима очень полезен как новый инструмент взаимодействия с молодежью, ведь это уже не просто лекция или презентация. Это живой разговор, в котором студенты могут задать любой вопрос и получить честный, человеческий ответ. Мы видим, что для многих это первая прямая связь с профессиональной средой. Поэтому особенно важно, чтобы у ребят после эфира оставалось не только больше знаний, но и уверенность: они нужны, и у них есть перспективы расти вместе с нами», — заключила Елизавета Носова.
