Активисты ЦЕМРОСа проявили себя на Всероссийском форуме рабочей молодежи

C 4 по 8 сентября в Мурманске прошло масштабное событие – XII Всероссийский форум рабочей молодежи, который входит в форумную кампанию Росмолодежи. Всего на мероприятии собралось более 300 молодых представителей крупнейших компаний и организаций из 62 регионов страны. Участники от ЦЕМРОСа стали одной из самых больших делегаций – нас представили 22 активиста с 12-ти предприятий, а также из Управляющей компании.

На протяжении пяти дней форума участников ждала насыщенная образовательная программа. С лекциями, тренингами и мотивационными встречами для молодежи выступили представители крупнейших организаций, губернатор Мурманской области Андрей Чибис, а также известные медийные личности – спортивный комментатор Павел Занозин и фигурист Илья Авербух. Ребята познакомились с ключевыми проектами развития Мурманской области, узнали о работе современных нейросетей, корпоративном волонтерстве, возможностях для молодежных сообществ в регионах и даже прошли стендап-тренинг по осуществлению своей мечты.

Одной из важнейших частей форума стала проектная деятельность. Активисты разделились на смешанные команды по 15 человек и два дня вместе работали над составлением рекомендаций по повышению престижа рабочих и инженерных профессий. Они разработали концепции готовых продуктов по трем направлениям: для молодежи, для государственной молодежной политики и для компаний и предприятий – среди них методические рекомендации, социальная реклама, создание бренда рабочего и многое другое.

Самым запоминающимся для многих ребят стал третий день, который был полностью посвящен экскурсиям на промышленные предприятия Мурманской области: АО «Кольская горно-металлургическая компания», филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», АО «Северо-Западная фосфорная компания», АО «Олкон», ФГУП «Атомфлот», Кольская АЭС (Росатом), Кировский филиал АО «Апатит», ПАО «Россети Северо-Запад» и ПАО «ЭЛ5-Энерго» (Кольская ВЭС).

Примечательно, что сотрудникам ЦЕМРОСа в очередной раз удалось проявить себя на форуме – они активно задавали вопросы спикерам и участвовали во всех мероприятиях. Например, Роман Донецкий с Кавказцемента выступил перед большой аудиторией с защитой проекта своей команды, Алина Никифорова с Ачинского цемента попала в состав жюри КВН и оглашала результаты игры, а Константин Ларкин с Сенгилеевского цементного завода был наставником одной из команд и руководил разработкой проекта. 

Более того, активисты с Ачинского цемента так громко заявляли о себе на каждом мероприятии, что по итогу стали местными звездами – теперь о заводе знает каждый участник форума, а некоторые даже посвятили ему стихи.

Алина Никифорова, машинист пневматических и винтовых насосов 3 разряда Ачинского цемента:

«Говорят, что главное не место, а люди. У нас совпало все: меня окружали прекрасные люди ЦЕМРОСа, которые вместе со мной разделили счастье побывать на краю света и увидеть такую нереальную красоту нашей родины. Мне понравилось знакомиться с новыми людьми, которые проделали сложный путь, чтобы попасть туда, и я очень рада, что вся Россия теперь знает нас, а мы четко оставили свой след в душе участников ФРМ».

Ребята увезли с форума не только ценные знания, которые они смогут применить в работе, но и море новых впечатлений, эмоций и знакомств. Участие в подобных мероприятиях позволяет молодым сотрудникам развиваться и выстраивать партнерские связи с коллегами, чтобы в дальнейшем создавать совместные проекты. ЦЕМРОС, в свою очередь, поддерживает инициативы и стремления членов Советов Молодежи и ежегодно предоставляет им возможность принять участие в различных всероссийских форумах.

Павел Долгов, инженер по АСУТП Сенгилеевского цементного завода:

«Послушав лекции и пообщавшись с другими участниками форума, я получил новый интересный опыт и знания, которые смогу применить при проведении профориентационный деятельности на предприятии. Для меня один из положительных факторов работы в ЦЕМРОСе – возможность участия в таких мероприятиях. Думаю, для активных молодых специалистов это будет значимо при выборе нашей компании при трудоустройстве».