В рамках XIV Воронежского промышленного форума состоялся круглый стол по теме «Технологический суверенитет: престиж профессии и подготовка кадров в промышленности». Мероприятие организовано по инициативе РБК Черноземье.
Эксперты из числа лидеров регионального рынка обсудили проблему дефицита кадров, новые подходы к поиску соискателей, повышение конкурентоспособности, а также меры государственной поддержки. Производственники сошлись во мнении, что рынок труда превратился в рынок соискателя, который диктует свои требования. Эксперты выделили наиболее острые проблемы, которые негативно сказываются на развитии бизнеса, а также рассказали о путях решения.
«В среднем по ЦФО на одну рабочую вакансию откликаются 2-3 кандидата. Среди рабочего персонала есть дефицитные специализации, где спрос на место составляет 1-2 и меньше людей. К таким относятся: сварщик, фрезеровщик, токари и водители большегрузных транспортных средств», — поделилась аналитик рынка труда компании hh.ru ЦФО Валерия Иванова.
По данным Росстата, безработица в марте этого года составила 2,7% или 2 млн человек. Этот показатель обновил исторический минимум, который по итогам 2023 года достигал 3,2%. Проблема с кадрами общая, подтверждают участники круглого стола, производственные мощности компании «Цемрос» находятся в 13 регионах страны. И, как показывает практика, не все решает зарплата.
«Деньги — не равно престиж профессии или личный и профессиональный рост. Чтобы специалист чувствовал себя важным и нужным для себя и других, инструмент для мотивации и привлечения к трудоустройству должен быть объемным, со стороны власти и работодателя», — говорит председатель Совета Молодежи Воронежского филиала ЦЕМРОСа Алексей Таранов.
Политика ЦЕМРОСа предусматривает несколько корпоративных программ, ориентированных на персонал. Компания ведет активную работу с учебными заведениям в рамках программы «Профессионалитет» с последующим наставничеством соискателей более опытными коллегами. А уже действующие сотрудники привлекаются к разным направлениям внутрикорпоративной культуры, например, спортивным и творческим мероприятиям. Также одна из инициатив холдинга подразумевает комплексное развитие территорий, то есть создание комфортных условий для жизни сотрудников и их семей.
«Руководство конкретно нашего завода совместно с администрацией муниципалитета и его жителями выявляют определенные проблемы и стараются их решить. Это задумано с целью того, чтобы население видело, что мы работаем на благо поселка, вкладываем в это определенный ресурс, а не только добываем ископаемое», — подчеркивает Алексей Таранов.
Среди вероятных причин дефицита кадров эксперты называют демографические проблемы в прошлом. Многочисленные государственные инициативы, направленные на повышение рождаемости, укрепление брака, поддержка детства и материнства сработают, но в перспективе. А сегодня власть и бизнес решают проблему практически во всех отраслях.
«Мы, в свою очередь, также активно работаем с вузами Воронежской области и Центром опережающей профессиональной подготовки. Организуем экскурсии для студентов на предприятия, производственные практики, проводим профориентационные мероприятия в учебных заведениях. Некоторые организации по своей инициативе выходят на уровень школ», — поделился директор Ассоциации «Кластер производителей нефтегазового и химического оборудования Воронежской области» Александр Дудецкий.
«Я практикую наставничество, которое представляет собой переобучение предпринимателей и дает возможность компаниям расти. Могу привести пример из своей практики, когда после кураторства транспортная компания увеличила свою оборотную часть с 200 тыс. рублей в месяц до 18 млн», — добавила руководитель ООО «ВТЛ-транс», председатель комитета по транспорту воронежской «Опоры России» Мария Попова.
«РусКранМаш» входит в топ-30 производственных предприятий страны. Завод совершенствует и ускоряет процесс подбора персонала.
«В этом месяце было нанято восемь специалистов. Такой результат мы получили после того, как провели качественную подготовку HR-специалиста. Научили его правильному отбору, а именно, как увидеть человека, который подходит нам по ценностям, а также как отличить специалиста, настроенного на получение зарплаты за «просиживание» от того, кто нацелен на результат», — рассказала директор завода «РусКранМаш», председатель комитета промышленности воронежской «Опоры России» Ольга Лаптева.
Проблема работы в условиях санкционного давления сейчас трансформировалась в устойчивую тенденцию к построению самодостаточной отечественной экономики. Сдерживающий фактор в виде дефицита кадров уже решают совместными усилиями власти, образовательные учреждения и предприниматели. По итогам круглого стола резюмировали, что подобные экспертные встречи важны для обмена опытом.
