ЦЕМРОС и БГТУ им. Шухова: как выстраивается прямая дорога студентов в профессию
В начале апреля в БГТУ им. В. Г. Шухова прошёл насыщенный день встреч с представителями ЦЕМРОСа. Специалисты холдинга провели открытый и честный разговор со студентами о перспективах работы в отрасли и даже поучаствовали в распределении выпускников.
Центральным событием стала профориентационная встреча со студентами механических специальностей. В ней участвовали представители управляющей компании и сразу 10 предприятий холдинга, причём как очно, так и онлайн. Формат получился максимально прикладным и интересным для молодёжи: без общих слов, с конкретикой про производство, подробным рассказом про карьерные траектории и реальные условия работы.
Студентам объяснили, как устроен цементный бизнес сегодня, какие задачи стоят перед предприятиями, какие социальные программы действуют внутри компании и какие возможности есть у молодых специалистов.
Отдельно обсудили и то, что для ЦЕМРОСа университет уже давно перестал быть просто партнёром. Учебное заведение сейчас является полноценной «точкой входа» в профессию, а многие выпускники БГТУ им. В. Г. Шухова сегодня работают на предприятиях холдинга и в управляющей компании, в том числе на руководящих должностях.
Параллельно прошли рабочие встречи с профильными кафедрами – «Химическая технология» и «Технологическое оборудование и машиностроение». Здесь разговор шёл уже на другом уровне: о том, какие компетенции нужны отрасли, как адаптировать образовательные программы под реальные производственные задачи и как сократить разрыв между теорией и практикой.
Ещё один важный блок – участие представителей компании в комиссии по трудоустройству выпускников 2026 года по направлению «Химическая технология», что позволяет сразу обсудить конкретные предложения по практике и работе.
«Для нас такие встречи – это возможность честно показать, как устроена отрасль и какие задачи мы решаем. Студенты задают правильные, практичные вопросы, и это хороший сигнал. Значит, у молодёжи есть интерес и понимание, куда они хотят двигаться дальше», – поделилась впечатлениями Светлана Самсонова, директор по управлению персоналом Мордовцемента.
В свою очередь, главный специалист по обучению и развитию персонала Воронежского филиала Мария Цветкова, добавила:
«Важно, что диалог идёт в обе стороны. Мы не только рассказываем о себе, но и слышим студентов, узнаём их ожидания, интересы, вопросы. Это помогает нам намного точнее выстраивать работу с молодыми специалистами и делать её действительно полезной».
Такие встречи – часть системной работы ЦЕМРОСа. Компания последовательно выстраивает сотрудничество с профильными вузами, чтобы молодые специалисты приходили в отрасль уже подготовленными к реальным задачам и понимали, куда могут расти дальше в профессиональном плане.
Центральным событием стала профориентационная встреча со студентами механических специальностей. В ней участвовали представители управляющей компании и сразу 10 предприятий холдинга, причём как очно, так и онлайн. Формат получился максимально прикладным и интересным для молодёжи: без общих слов, с конкретикой про производство, подробным рассказом про карьерные траектории и реальные условия работы.
Студентам объяснили, как устроен цементный бизнес сегодня, какие задачи стоят перед предприятиями, какие социальные программы действуют внутри компании и какие возможности есть у молодых специалистов.
Отдельно обсудили и то, что для ЦЕМРОСа университет уже давно перестал быть просто партнёром. Учебное заведение сейчас является полноценной «точкой входа» в профессию, а многие выпускники БГТУ им. В. Г. Шухова сегодня работают на предприятиях холдинга и в управляющей компании, в том числе на руководящих должностях.
Параллельно прошли рабочие встречи с профильными кафедрами – «Химическая технология» и «Технологическое оборудование и машиностроение». Здесь разговор шёл уже на другом уровне: о том, какие компетенции нужны отрасли, как адаптировать образовательные программы под реальные производственные задачи и как сократить разрыв между теорией и практикой.
Ещё один важный блок – участие представителей компании в комиссии по трудоустройству выпускников 2026 года по направлению «Химическая технология», что позволяет сразу обсудить конкретные предложения по практике и работе.
«Для нас такие встречи – это возможность честно показать, как устроена отрасль и какие задачи мы решаем. Студенты задают правильные, практичные вопросы, и это хороший сигнал. Значит, у молодёжи есть интерес и понимание, куда они хотят двигаться дальше», – поделилась впечатлениями Светлана Самсонова, директор по управлению персоналом Мордовцемента.
В свою очередь, главный специалист по обучению и развитию персонала Воронежского филиала Мария Цветкова, добавила:
«Важно, что диалог идёт в обе стороны. Мы не только рассказываем о себе, но и слышим студентов, узнаём их ожидания, интересы, вопросы. Это помогает нам намного точнее выстраивать работу с молодыми специалистами и делать её действительно полезной».
Такие встречи – часть системной работы ЦЕМРОСа. Компания последовательно выстраивает сотрудничество с профильными вузами, чтобы молодые специалисты приходили в отрасль уже подготовленными к реальным задачам и понимали, куда могут расти дальше в профессиональном плане.
